働くメリット

3DCGのプロとしての技術力が身につく

基礎的な技術力を育てるトレーニングプログラム

未経験入社の場合、入社後約3か月間は新人育成研修期間となります。この研修中は実務には携わらずに、集中して基本的なデザインスキルを身につけることができます。業界経験豊富なトレーナーが指導を担当し、作業上の悩みを丁寧に解消していきます。IMAGICA GEEQ 3D東京/大阪スタジオグループのスタッフの多くが、3DCG未経験からこの研修を経て、デザイナーとして活躍しています。

数多くの頼れる先輩が所属する国内最大級3DCGデザインスタジオ

研修が終わっても、現場での仕事を通じてスキルを高めていけます。プロジェクトには必ずリーダーや先輩スタッフが参加し、こまめにフィードバックやサポートをします。多くのスタッフが研修や先輩の指導によって成長を経験しているため、後輩の育成が組織文化として根付いています。数多くの頼れる先輩デザイナーがいる組織体系を活かし、知識や技術を効率的に身につけられます。

様々な有名IPで幅広い経験ができる

国内大手のゲーム会社の作品を中心に、これまでに100を超えるプロジェクトに携わってきました。過去には『ポケモン』シリーズや、『スマッシュブラザーズ』シリーズ、『ファイナルファンタジー』シリーズなど、数々の有名作品に携わらせていただいています。半年程度のプロジェクトから、2年を超えるプロジェクトなど期間はさまざまですが、プロジェクトごとに新しいスキルを身につけるチャンスがあります。

マネージャーとしてもプレイヤーとしても成長できる

マネジメント領域へのキャリアアップ

私たちは、長く業界で活躍していくためには、デザインスキル以外の力も大切だと考えています。提案、交渉・折衝、進行管理、営業などを通して身につくマネジメント力やお客様と向き合う力も重要な能力です。これらの力を身につけるためにも、デザイナーとして現場での経験を積んだあとに、リーダー職やマネジメント職へとキャリアアップし、自ら組織を成長させるポジションを目指してほしいと考えています。

現場で活躍し続けるプレイヤーとして腕を磨く

マネジメント領域で活躍する前に、3DCGデザイナーとしてデザインの技術を磨くことももちろん重要です。現場で手を動かし続けることで身につくスキルも多くあるため、まずは現場で活躍するプレイヤーとして経験を積み知識と技術を磨きます。充実の研修制度や、先輩デザイナーたちからの指導によって、デザインスキルを着実に高めていくことが可能です。プレイヤーとしても一流を目指せます。

残業月10時間、有給消化70％のメリハリのある働き方

残業時間を増やさない取り組み

長時間労働や休日出勤などの過酷な労働環境をイメージされがちな制作会社ですが、弊社ではこのような問題はほとんどありません。月間残業時間は平均10時間前後で、所定の労働時間内に集中して成果を出すことを重視しています。プロジェクトの繁忙期や遅延発生時には残業することはありますが、工数見積りやスケジュール管理を計画的に行い、無理のない労働環境を整えています。

高い有給消化率

有給消化率は平均70％近く、国内平均（※）と比べても高い水準となっています。時季指定休暇はもちろんのこと、それ以外でも比較的自由に有給休暇を取得できます。プロジェクトマネジメントを丁寧に行なっているため「休みたくても休めない」といった状況はほとんど発生しません。効率よく働き、休暇をしっかりと取得する、メリハリのあるワークスタイルを推奨しています。

評価と報酬の明確な関係

安定的な経営に基づく業界内でも高い水準の給与

「未経験入社だから、給与が低くても仕方がない」。そういった声もありますが、弊社では未経験採用でも安心して勤務していただける給与水準を保っています。これは、ゲーム業界の市場規模の拡大や、品質の良いサービスを提供し続ける体制づくりにより、安定的な経営を実現しているためです。

評価と結びついた合理的な給与レンジ

整備された評価制度にもとづいて、昇格の機会と合理的な給与レンジを設定しています。入社後、リーダー職までは半年に1回、プロジェクトマネジメント職以上になると年に1回の昇格機会があります。また、プロジェクトマネジメント職にはインセンティブ制度もあり、生み出した成果に対して適切な待遇を用意しています。チームワークを重視するため、組織への貢献度が評価の大きな指標の1つとなります。